İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Sağlanan Teşvik Uygulaması

Size Nasıl Yardımcı Olabilirim?

+90 552 890 1811
info@argematris.com

İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Sağlanan Teşvik Uygulaması

Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50. maddesinin beşinci fıkrası, 2009/149 sayılı Genelge.

Kapsama giren sigortalı için, işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?

İşyeri Yönünden:

  • Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
  • Aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,
  • Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılmasıdır.

Sigortalı Yönünden:

  • 01/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,
  • İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,
  • Sigortalı, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması,
  • Fiilen çalışması

Önemli Hususlar

  • 5 puan indirimle birlikte uygulanmaz,
  • İşverenin 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması,
  • Yapılan işin 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması.
Rakamlarla Teşvik Örnekleri (2023 rakamlarına göre)
Prime Esas Kazanç Alt SınırındanPrime Esas Kazanç Üst Sınırından
Teşviksiz Tutar (%37,5)Teşvik Tutarı (%33,5)Teşvik sonrası Tutar (%4)Teşviksiz Tutar (%37,5)Teşvik Tutarı (%33,5 x AÜ)
Teşvik Sonrası Tutar %37,5 – ((%33,5 x AÜ))
3.753,00TL3.352,68TL400,32TL28.147,50TL3.352,68TL24.794,82TL

Kimler Yararlanabilir?

  • Özel sektör işverenleri.